Politique Ressources humaines

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Faire rimer épanouissement personnel et succès d’équipe

La politique de ressources humaines de l’ETNIC repose sur la conviction que nos collaborateurs sont la composante essentielle du développement de l’entreprise et de la qualité des services rendus à nos bénéficiaires. Pour faire de l'ETNIC une entreprise publique à visage humain, moderne et attractive, nous avons placé les ressources humaines au cœur de notre raisonnement stratégique et développons une politique intégrée de valorisation du potentiel humain.


Des métiers spécifiques

Avec près de 250 collaborateurs, l’ETNIC dispose de compétences remarquables réparties en deux domaines d’expertise :

  • Un personnel technique pour 82% de nos effectifs, parmi lequel essentiellement des informaticiens (service managers, opérateurs helpdesk, programmeurs, analystes, gestionnaires de projets…) ;
  • Un personnel administratif expert en matière de sécurité juridique, de marchés publics, de gestion budgétaire et de gestion des ressources humaines.

Seuls les membres du personnel administratif ont vocation à être statutaires. 80% des membres de l’ETNIC sont contractuels.


Accueillir

Dès le jour de son entrée en fonction et régulièrement pendant les premières semaines d’activités, chaque nouveau collaborateur est accueilli par le service RH qui l’informe de l’organisation générale de l’ETNIC et l’accompagne dans sa prise de fonction.


Anticiper

L’ETNIC intervient dans un secteur complexe, en perpétuelle évolution, au rythme des avancées technologiques et de leur pénétration dans notre société. Pour anticiper ces mutations, nous adoptons une approche prévisionnelle des compétences qui permet de valoriser le potentiel de chacun au service de l’entreprise.


Former

Un plan de formation dynamique est mis en place chaque année pour rencontrer les besoins de formation de tous les membres du personnel. Des organismes de formation externes et des formateurs internes délivrent ensuite des formations aussi bien techniques, spécifiques à chaque type de métier, que comportementales, liées au savoir-faire et au savoir-être.


Accompagner

Soucieux de l’évolution de carrière et de l’épanouissement de ses collaborateurs, l’ETNIC encourage les possibilités de mobilité en interne. Certaines ouvertures de postes accordent ainsi une priorité aux candidatures internes.

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Réalisations
PILOTAGE
Dans le cadre du Pacte pour un enseignement d’excellence, les écoles de la Fédération Wallonie-Bruxelles devront se fixer des objectifs et ainsi participer, en fonction de leur réalité, aux objectifs d’amélioration du Système éducatif. L’application PILOTAGE, l’interface officielle de mise en page et de suivi des Plans de pilotage, va concrètement leur permettre de réfléchir à leur état des lieux, de poser un diagnostic global sur leur établissement  et ensuite de définir des stratégies pour atteindre les objectifs fixés. Et c’est l’ETNIC qui a développé l’application !
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